控えめに言って最高のチーム。
前回の記事から約1ヶ月のごぶさたでした（玉置宏風。玉木宏じゃないよ）
異動して、新しい仕事とメンバーと奮闘している間に1ヶ月たってしまったというのが正直なところ。
新しい環境はどうかって？
はい、はっきり言って最高です。
自分は今まで編集者という仕事を長くしていたので、どうしても個人プレーに走りがちでした。編集者って、フリーランスでも成立するくらい、個人でガシガシ進められるところが多いんですよね。
その編集者としての12年間の働き方が抜けず、また新しい会社にはいっても、半年は個人として、新しい仕事のスキルを伸ばすことに必死でした。
それが、明らかに5月から「チームで成果を出すこと」「会社全体を見渡して仕事をすること」が求められ、自然と増えていきました。でも、私はそのことが頭でわかっていても、行動で示すことができなかった。
ハッと気づかされたのは、Skype場で、別拠点の同じチームメンバーとMTGをしていた時。何気なく悩んでいることをメンバーに呟いたら
「だったら、相談してみればいいじゃないですか。みなみさんは、なんでも1人で抱えている気がします。見渡したら、仲間がたくさんいるんですよ。遠慮なくなんでも聞いてください」
と言ってくれた。なんか、目から鱗。ボロボロボロボロ溢れてきて、それを社内SNSでも呟いたら、
「そうですよ、みなみさんは1人じゃないんですよ。みんながいるじゃないですか。なんでも相談してください」
って反応が。私の直属の上司も
「ぼくのことはドラえもんだと思って、便利に使ってくれればいいです」
との反応が。
なんか、控えめに言って最高のチームじゃないですか！
本当に感激したし、自分で抱え込んでしまう癖を指摘してくれて、本当にありがたかった。
そんなこんなで、私は今人材育成に取り組んでいます。
編集のプロから人材育成のプロになるために、最高なチームメンバーとともに、我が社を最高の会社って思ってもらえるよう、メンバーをエンパワーメントしていきたいと思っています。
異動しました。
わー
気がついたら新年度始まってました。
そして、私も部署異動です。なんでも社内外で【研修】をする部署。新入社員だったり、既存の社員だったり…。
仲の良い同僚に報告したら
「いやー、みなみは始めっから人事とか新卒受け入れとか、そういう部署が良いと思ってたんだよ！早めに叶って嬉しいなぁ」
と喜んでくれた。
母親曰く
「え？あんたが研修？あんたもまだ新入社員なんじゃないの？」
そういう感想はごもっともなのだが、新しいメンバーが都度入ってくる我が社は、1ヶ月で「新入社員なんで～」という切り札が使用できなくなり、半年で一人前になるのだ。いや、ならなくてはならない。
今まで研修したこと無いし、そもそも研修経験がゼロなので、上長に厳しく教えてもらってまた自分のスキルとして、人に教えられるくらい身につけたい。
春からまた挑戦させてくれる会社に感謝して、異動先でも頑張りたいと思います。
おいらのふぐりをいじるんじゃねぇ！
高速を突っ走り今年初めて実家に帰省。
今日も祖母が丹精込めて育てた水仙を枕に寝ていた。
起こさないけど。
夫が愛猫のふぐりを弄んだところ、オスの本能に怒りの火がつく。
「おいらのふぐりをいじるんじゃねぇ！」
とばかり
「ふんぎゃー」
と怒る。久しぶりに老猫の怒りの声を聞いたわw
ごめんよ甚五郎。
